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公司开展研发与创新综合业务知识培训

近日，公司组织开展研发与创新综合业务知识培训。培训由公司副总工程师吴建进主讲，总部及各生产点相关负责人和工作人员共30人参加培训。副总工程师吴建进首先强调了科技创新工作的重要性和意义，随后通过详细介绍研发与创新项目管理流程及费用归集科目，解读科技创新相关要求和补助政策，明确了按照规范开展相关科技工作的要求。最后，组织所有参加培训人员针对公司研发与创新体系进行研讨交流。随后，技术质量部将尽快建立完善公司研发创新模式和机制，激发人才活力，培育研发人员，切实推进公司研发创新工作。

公司完成2021年度质量记录专项抽查

按照公司管理要求和技术质量工作计划安排，技术质量部于2021年3月对采购部、市场部、人力资源部、研发与创新中心、安全环保与设备管理部5个体系涉及部门和6个分支机构进行了2021年度质量记录专项抽查。针对各个生产点经历了部门职能职责调整、人员变动、工艺技术改造、生产线新建等变化，除日常记录抽查外，检查人员重点对生产过程控制和工艺管理情况、产品质量控制情况、职能职责调整变更情况、人员能力考评、培训情况和形成的相关记录进行了检查，检查过程中各单位高度重视、全程参与、认真记录。公司质量管理体系整体有效运行，质量记

公司组织销售人员进行业务能力提升培训

为进一步适应公司经营管理和生产发展需要，不断提升公司销售人员综合素质和业务能力，2021年3月29日，由技术质量部牵头，配合市场部组织销售人员开展业务能力提升培训。培训分为三部分内容，一是售后服务工作所必须掌握的技巧和专业技能；二是各产点的包装类产品和现场混装产品的分布情况、今后的发展趋势及乳化产品、膨化产品、粘性粒状产品的生产工艺及产品性能指标；三是从质量管理体系的角度，对顾客和市场的有关要求进行说明。通过培训，在提高公司销售人员业务能力的同时，其专业知识也得到了拓展。

公司有序推进总部退休人员社会化管理工作

企业退休人员社会化管理是党中央、国务院推动供给侧结构性改革、减轻企业负担的战略部署，是省委、省政府深化国企改革、增强企业活力的重大举措，是退休人员保障权益、维护社会和谐稳定的必然要求。在公司领导及各职能部门及分公司的大力配合下，总部退休人员社会化管理工作有序推进。一是2020年12月31日前，先后与8个县区国土资源局、人力资源与社会保障局、档案馆、组织部等多部门签订了移交协议，并与接收街道一一确认退休人员情况，全部完成退休人员社会化管理协议签订工作。二是2021年3月22日前，对总部893名离退休人员的人

安睿公司召开实验室管理工作讨论会

2021年3月23日，云南安睿爆破测试技术中心有限责任公司组织召开实验室管理工作讨论会。负责人组织公司员工围绕公司国企改革工作进行讨论，对公司的发展做出具体规划，同时也对公司近期质量管理体系的内部审核、管理评审、实验室资质认定等工作进行安排布置。公司经理组织员工集中学习《检验检测机构资质认定管理办法》，通过对政策的解读，提升了员工对新实验室管理工作的认识，明确每位员工的岗位职责，为落实好实验室标准化、规范化建设工作奠定基础。

公司再次通过“高新技术企业”认定

根据全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室《关于云南省2019年高新技术企业备案的复函》（国科火字﹝2019﹞235号），公司再次获得“高新技术企业”称号。高新技术企业认定是在国家重点支持的高新技术领域内对持续进行研究开发与技术成果转化形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展生产经营活动的企业的认可，旨在培育创造新技术、新业态，促进经济升级发展。本次认定系公司原高新技术企业证书（于2016年11月29日获得的《高新技术企业证书》（有效期3年））有效期满后进行的重新认定。今年3月份，公司启动了高新技术